灵活用工与传统的用工模式不同,简单来说,就是企业根据自身的业务发展和人才需求,灵活聘用人才。《2022中国零工经济行业研究报告》显示,中国一线城市的灵活用工占比已经达到25.6%,并预计到2036年这一数字将达到4亿人左右。随着这一新兴用工方式的普及,灵活用工不仅满足了就业者的需求,也是企业降低成本、提高效率的有效途径。为了帮助企业更好地管理灵活用工人员,点汇云科推出了点金税系统,作为云科金斗云系统的一部分,专门为企业提供灵活用工的财税管理解决方案,帮助企业应对灵活用工中的税务挑战和合规管理问题,进一步降低用工成本和风险。
灵活用工包括兼职、实习、零工、非全日制用工等多种形式,具有临时性、灵活性、低成本等特点。通过灵活的用工方式,企业能够有效扩宽用工渠道,增加用工弹性,降低用工成本及风险,特别适合流动性大、成本压力大的企业。
灵活用工解决方案介绍
1. 企业灵活用工解决方案-合规用工
很多企业由于成本控制或劳动者原因,未能为其灵活用工人员缴纳社会保险,造成了一定的用工风险。因此,合规的用工解决方案尤为重要。通过合规用工,企业可以有效规避劳动力使用中的法律风险,并为员工提供合法保障。
2. 企业灵活用工解决方案-财税统筹
随着灵活用工的普及,企业面临的财税挑战日益增加。通过灵活用工模式,企业可以将传统业务推进科技信息化,实现人力资源外包服务商、项目经理、普通工人与客户之间的业务关系系统化构建。这种方式不仅帮助企业优化财税管理,还能够确保相关税点和票据的准确性,避免漏税和相关的法律风险。
3. 企业灵活用工解决方案-优化管理
灵活用工的管理也需要高效的系统支持。许多灵活用工公司采用人力资源管理系统,实现了从排班考勤到记账发薪的全程在线管理。这种一体化的线上操作,使得企业能够更有效地管理灵活用工人员,并减少管理成本。
灵活用工解决方案案例分享
场景: 国内某助贷企业有合伙人200人,每名合伙人每月平均税前收入3万元,企业每月需发放佣金600万元。
传统模式:
企业需承担个税成本104万元,个人实际收入为24800元。
个税计算:
30000 * (1-20%) * 30% - 2000 = 5200元/人
总个税成本:5200元 * 200人 = 1,040,000元
灵活用工解决方案:
企业个税成本为0,个人收入28200元。
综合费用:600万 * 6% = 36万元
可抵扣进项:【636万 / (1 + 6%)】 * 6% = 36万
抵扣进项后成本:36 - 36 = 0万
个人承担费用:30000 * 6% = 1800元
节省: 5200元 - 1800元 = 3400元
传统用工模式与灵活用工模式对比
- 传统用工模式:企业与员工签订正式的劳动合同,一旦发生纠纷,企业往往需要承担更大的责任和风险。而且,由于固定的用工关系,企业的成本通常较高。
- 灵活用工模式:虽然企业和员工之间可能存在服务协议,但并未签订正式的劳动合同,双方的关系较为灵活。这种模式使得企业与员工的合作更加自由、灵活,双方可以根据需求调整合作关系,共同承担责任,最终实现合作共赢。
云科金斗云解决方案:点金税助力灵活用工
对于企业而言,选择一个合适的灵活用工解决方案至关重要。点汇云科推出的点金税系统,作为云科金斗云系统内的重要产品之一,正是为企业提供灵活用工解决方案的最佳选择。点金税系统为企业和灵活用工人员提供薪酬结算、报税、缴税、开票等一站式服务,帮助企业降低用工风险、优化财税管理,并确保合规经营。通过点金税,企业能够更好地应对灵活用工带来的财税难题,降低用工成本,提高税务透明度,实现高效的业务管理。